創能、儲能、輸能、綠能等電力人 才，未來將會炙手可熱。圖為學生參加風能競賽。圖／工商時報資料照片
文／周怡君 工研院產業學院執行長
電力產業的人才過去集中在公部門，在青年學子的職業印象中，也似乎比較傳統。但在淨零排放、能源轉型、電業自由化趨勢帶動下，讓電力業成為不只是承載半導體等產業成長的護國基石，更變成深具潛力的高科技產業，衍生出需求面管理、新能源、儲能等新商機。
企業為了搶食這塊大餅，急需優秀的「T型」跨域人才挹注，且不再只限於電機、機械、土木科系畢業生，包括資工、經濟統計、大數據分析、財經、傳播等科系學子同樣是企業鎖定的目標。
根據工研院2030年前瞻人才能力相關研究顯示，創能、儲能、輸能、提升能源效率、綠能創新等將是未來人才需求缺口，工作職缺也不再只限於傳統電廠工作，領域十分廣泛，包括綠領能源工程師，電能營運經理人、儲能系統整合工程師、電動車充電站規劃師等。想要投入這些工作，除了基礎的電力技術與知識外，更要具備不畏挑戰的特質、以及跨域專長能力，這種T型人才在進入職場時，將擁有更優渥的職場待遇與升遷機會，因此，學生們就學期間除了既有電力課程外，也可多方涉略如大數據分析、資通訊等知識，培養自己的跨域能力。
在培育電力人才機制上，歐美日等先進國家的電業公司，會開設許多內部訓練課程，比如日立、奇異、西門子等企業，除了訓練自己員工之外，更對外提供客戶服務，培訓內容包含一般性訓練、客製化訓練、數位學習等。
綜觀臺灣電力人才培訓，除了原本學校教育以外，近年來企業也積極與學校共同推動產學合作培育，像是康舒科技與淡江大學合作開設電力電子就業學分學程，提供大四學子直接進入企業實習機會，增強就業競爭力。
為了整合資源培育更多電力菁英，工研院3年前就號召國內外10多家產學研成立「電網學校暨人才發展聯盟」，不限特定企業職員或學校學生，皆可參與專業電力課程或獎學金徵選，至今已有172位優秀電力新秀獲獎、頒發超過300萬元獎學金、課程時數總計超過1,000小時，難能可貴的是，已經有參與課程之學員，因此成功進入電力企業就職，發揮所長服務社會大眾。
此外，工研院也與臺灣大學合作設立「智慧電網與綠能領域專長」，號召大同公司、健格科技、捷熱能源、達德能源等業界一等一專家授課，讓學子能夠理論實務結合，今年9月正式上路。學生於在學期間修讀電力工程導論、電力電子概論、離岸風電工程概論及電腦網路概論4門課程共12學分，即能於畢業時申請智慧電網與綠能領域專長證書，作為未來職場面試時重要的加分參考依據；接續更將陸續於成功大學、中原大學、中山大學等各校積極推展，以培育更多優秀電力菁英。
人才的訓與用是一條綁在一起的鏈，學校端、職訓端、以及用人的產業端各有重要角色，必須連結緊密。當前面對淨零排放、能源轉型趨勢，電力產業將迎來一波新的商機浪潮，以及許多挑戰高薪的就業機會，想要站在浪峰上御浪而行，了解產業的脈動與變化，多方涉略，掌握自我在職場的勝負關鍵，成為電力領域炙手可熱的T型人才。
